Anchors
| Anchor text | Ref. domains ▾ | Top DR | Ref. pages | Links to target | Dofollow links |
|---|---|---|---|---|---|
| HR NOTE | 5 | — | 0 | 8 | 5 62.5% |
| hrnote.jp | 3 | — | 0 | 3 | 2 66.7% |
| 3 | — | 0 | 5 | 5 100% | |
| https://hrnote.jp/contents/saiyo-upsiderrifa-231031/ | 2 | — | 0 | 2 | 1 50% |
| https://hrnote.jp/contents/bpjs-indonesia200626/ | 2 | — | 0 | 2 | 2 100% |
| https://hrnote.jp/ | 2 | — | 0 | 5 | 5 100% |
| https://hrnote.jp/contents/recagentmatome-181108/ | 1 | — | 0 | 1 | 0 0% |
| 適性検査おすすめは？22種類の適性検査をまとめてみた｜HR NOTE | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 新卒採用手法 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 就業規則 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| HR NOTE 人事の成長から企業の成長を応援するメディア | 1 | — | 0 | 548 | 548 100% |
| キャリア開発 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| https://hrnote.jp/contents/soshiki-jintekishihon-ss1-231128/ | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 年末調整は自分でできる？確定申告との違いや確定申告が必要なケースを解説！ | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 年間数名だった紹介数が年間7,000人に。リファラル採用を成功させたすかいらーくの事例 ｜HR NOTE | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| https://hrnote.jp/contents/soshiki-dx-action-summit-2023-2/ | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| MEDIA Feb 24, 2023 HR NOTEでご紹介いただきました 弊社が実施した「パーパスとエンゲージメントに関する調査」についてご紹介いただきました | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| メルマガ登録 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| トヨタ自動車がリファラル採用活性化サービス「MyRefer」を本格導入｜株式会社MyRefer | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| ・リクルート執行役員・柏村美生さん、 ソフトバンク執行役員・源田泰之さんと篠田さんの対談 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| https://hrnote.jp/contents/saiyo-arrowlink-20250129/ | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| リスクマネジメント | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 【ミドルマネジャーのオーバーワークを乗り越える4つのアプローチ#1】現代のミドル … – HR NOTE | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 経費精算 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 3人の社長が語るCxO採用との向き合い方「経営者の本気度」が成否を分ける｜HR-Study＃5 3人の社長が語るCxO採用との向き合い方「経営者の本気度」が成否を分ける｜HR-Study＃5 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 社会保険 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 3社のCHROと考える、2021年に人事が意識したい次の一手｜HR-Study＃8 3社のCHROと考える、2021年に人事が意識したい次の一手｜HR-Study＃8 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 労働安全衛生 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 引用記事 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| Retty・ナイルから学ぶ、採用管理システム(ATS)活用術！導入背景や実践ノウハウを紹介｜HR-Study＃7 Retty・ナイルから学ぶ、採用管理システム(ATS)活用術！導入背景や実践ノウハウを紹介｜HR-Study＃7 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| リモートワーク | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| エンゲージメントツール活用術を学ぶ！ツール導入の決め手や運用方法・失敗談など｜HR-Study＃4 エンゲージメントツール活用術を学ぶ！ツール導入の決め手や運用方法・失敗談など｜HR-Study＃4 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 母集団形成 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ！採用×オウンドメディアの成功の方程式｜HR-Study #9 ヤフー・マクドナルド・ユーザベースから学ぶ！採用×オウンドメディアの成功の方程式｜HR-Study #9 | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 人事評価 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 記事一覧 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 採用・その他 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 採用マーケティング | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| ★飲食店でよくある従業員のトラブル事例 | 1 | — | 0 | 9 | 9 100% |
| 1 | — | 0 | 1 | 1 100% | |
| HRNOTEとは | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| お問い合わせフォーム | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
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| HRNOTE9周年 | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| ▶「HR NOTE」のサイトはこちら | 1 | — | 0 | 1 | 0 0% |
| オンボーディング | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 採用の複雑性と向き合う〜採用失敗企業X社の再建事例〜｜採用学4周年セミナー | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| https://hrnote.jp/contents/soshiki-jaic-individual-career-development-1-20231222/ | 1 | — | 0 | 1 | 1 100% |
| 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK（2024年版） 毎年のようにおこなわれる法改正ですが、今年はどのような変更があるのかまるっと知りたい！という方も多いのではないでしょうか。人事労務に携わる方は「ミスが許されない」環境ではありますが、膨大な情報量に疲弊しているケースもあるかもしれません。本資料では、HR領域に関連した法改正について | 1 | — | 0 | 12 | 12 100% |
| 【メディア掲載】「HRNOTE」にてレアジョブが紹介されました | 1 | — | 0 | 6 | 6 100% |
Frequently Asked Questions
What anchor texts are used to link to hrnote.jp?
This page shows all anchor texts found in backlinks pointing to hrnote.jp, sorted by the number of referring domains using each anchor. Anchor texts range from branded terms (like the domain name itself) to keyword-rich phrases that describe the linked content. The distribution of anchor texts reveals how other websites perceive and describe hrnote.jp.
What is anchor text?
Anchor text is the visible, clickable text in a hyperlink. Search engines use anchor text as a signal to understand what the linked page is about. For example, if many sites link to a page using the anchor text "best running shoes," search engines infer that the page is relevant to that topic. Anchor text appears in several forms: exact-match (contains target keywords), branded (uses the company or domain name), generic (like "click here"), and naked URLs.
Why is anchor text analysis important for SEO?
Anchor text analysis helps identify potential SEO risks and opportunities. A natural backlink profile has diverse anchor texts including branded terms, generic phrases, and topic-relevant keywords. Over-optimization, where too many backlinks use the same exact-match keyword anchor, can trigger search engine penalties. Conversely, understanding which anchors drive the most authority (measured by referring domain count and DR) helps prioritize link building efforts.
How many unique anchor texts does hrnote.jp have?
The anchor text report for hrnote.jp displays all distinct anchor texts grouped by their hash. Each row shows how many unique referring domains use that anchor, the total number of links, and the dofollow percentage. A high number of unique anchors generally indicates a healthy, natural backlink profile with diverse link sources.